L’obtention d’un visa salarié pour un travailleur étranger (hors Union Européenne) dans le secteur du BTP est subordonnée à certaines conditions.

ÉTAPE 1 — OBTENIR UNE AUTORISATION DE TRAVAIL.

Si un employeur souhaite recruter un salarié étranger dans le BTP, il devra obligatoirement effectuer une demande d’autorisation de travail (voir l’article sur l’autorisation de travail pour plus d’informations à ce sujet). Il faudra que l’une des deux conditions suivantes soit réunie pour que l’autorisation de travail soit accordée :

• Que l’emploi proposé figure sur la liste des métiers en tension : Certains métiers du BTP en font partie, cela dépendra du métier mais également de la région du lieu de travail (pour avoir la liste extensive des métiers concernés par région, veuillez cliquer ici).
• Si le métier ne fait pas partie de la liste des métiers en tension, une offre pour l’emploi visé doit avoir été publiée pendant 3 semaines sur Pôle Emploi et aucune autre candidature valable ne doit avoir été reçue par l’employeur pendant ce laps de temps.

ÉTAPE 2 — EFFECTUER LA DEMANDE DE VISA.

La demande de visa pour un salarié titulaire d’un métier dans le secteur du BTP se produit comme celle de n’importe quel autre salarié :

• Le salarié demandera un visa de court séjour pour les séjours de 90 jours ou moins.
• Pour les séjours supérieurs à cette durée, un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) d’une durée maximale de 12 mois pourra être délivré :
  ° il portera la mention “salarié” si le contrat de travail concerné est un contrat à durée indéterminée (CDI),
  ° il portera la mention “travailleur temporaire” pour un contrat à durée déterminée (CDD). Ce visa devra être validé dans les 3 mois suivant l’arrivée du salarié étranger sur le territoire français.